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企業のみなさまへ:メッセージ

就職Shop推進部 部長
中川 竜宏

誰と働くか、は「会う」ことから始まる

どんな人にも、どんな企業にも可能性はあります。
人材が払底しているのではなく、人を採用し活用する仕組みに課題があるだけです。

新卒就職活動ではエントリーシートの仕組みが定着し、何十通エントリーしても面接に至らない経験をする人がいます。
「会う」ことすらできず、自分という「人間」をみてもらえない。
そんな状況になったら、誰でも自信を失います。そして「どうせ応募してもだめだろう」という無力感から就職活動をやめてしまいます。

もちろん知名度や規模の大きい企業ばかりに応募し、視野を広げる前に活動をやめる求職者側の問題もあります。

一方で中小企業からは、求職者が応募し、腹を括って入社決断するに足る情報が提供されていない現状もあります。
求職者が本気になるためには、気持ちのこもった「人のコトバ」が必要ではないでしょうか。

我々は、求職者である登録者全員と会うと決め、面談数は88,000人を超えました。
若者一人一人の人間力は様々であり、書類ではわからない可能性に満ちたものでした。

また企業一社一社を自ら訪問し、企業・商品・従業員を知り、登録企業の代弁者となって紹介すると決め、賛同企業は6,600社を超えました。
経験・学歴ではない視点で面接し、採用・育成する多くの中小企業と出会いました。

「誰と働くか」は経営の重要テーマです。そのためには「書類選考ではなく、人物本位の採用」が必要であるというのが我々の結論です。

ヒトの可能性を信じ、受け入れ、育むことが、必ずや大きな果実となって未来社会に還ってくる。そう信じています。

リクルーティングアドバイザーからのメッセージ

  • 「未経験者の良さ=真っ白な気持ちで素直に取り組む姿勢」です。未経験者を採用すると、育成に手間が掛かるかもしれません。でも、そこには『大きな可能性』があります。新人を育成することで会社が変わる。そんな『可能性』のお手伝いをさせて頂きます。

  • 仕事内容が分かりずらく、イメージもしにくい中小企業様の魅力を、仕事内容、企業情報はもとより、そこで働く人たちの魅力を伝えることで、若者と企業様の出会いを作っていければと思っています。

  • 若者の良さは経歴だけではわからない部分が多くあります。若者の本質を見て、企業様にとって本当に活躍できる人物を共に探します。

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