リクルートエージェントの就職のお店ご案内サイト（若いうち　自分に合った　就職・転職）

就職Shopのトップ > 企業のみなさまへ > 就職Shopを利用する理由TOP3

就職Shopを利用する理由TOP3

昨年一年間、就職Shopをご利用いただいた企業の皆様の「声」をご報告します。

理由 第１位

「自社への応募意欲を喚起し、やる気を高めてから推薦してくれること！」
就職Shopをご利用いただいた企業様から「当社に合った応募者をどうやって見つけるのですか」、「当社に対してやる気の高い人をどうやって探すのですか」とのうれしい質問を多くいただきました。
就労経験の少ない若者にとっては、求人票を見ただけで「自分に向いているか」「やりがいを感じる仕事か」などを、自分自身で見極めるハードルは高いと言えます。

就職Shopは、そうしたハードルを越えるためのサポートとして、若者本人の興味関心・過去の経験等を面談を通じてヒアリングし、性格・適性を見極め、若者に向く求人を探します。
可能性のある企業様の求人を紹介する時は、基本的な情報はもとより、企業理念・職場環境・仕事のやりがい・厳しさを伝え、応募には覚悟をもって臨むよう促します。そのプロセスが若者の企業理解を深め、応募へのモチベーションにつながります。
企業さまの代わりに、求職者に情報を伝えることに時間と手間をかけることで、応募する若者の本音を引き出し、自らの意思で応募し、本気で面接に挑む姿勢が醸成されます。 キャリアコーディネーターが担う面談活動が、一社一社に対する「本気度の高い応募」に繋がります。
■企業のみなさまからの「うれしい声」を一部ご紹介します。
会社従業員規模業種主な採用職種採用数定着数
Ａ社約60名機械関連（メーカー）生産労務作業者／生産管理生産技術／営業／事務14名13名
採用コストをできうる限り安く抑えるために紹介予定派遣を利用。しかし紹介予定派遣は退職者が多く定着率がよくなかった。一方、就職Shopから応募・採用した若者は定着率が良く、現在は就職Shopのみを利用。工場での仕事は体力仕事や暑い中での仕事。そうした仕事内容についても、事前にしっかり理解してくれた応募者を紹介してくれていることが定着につながっていると思う
Ｂ社約30名医療・保険サービステレコミュニケータ、社内ＳＥ6名6名
他の紹介会社からの応募者は、書類で自社を判断し、とりあえず応募してくる応募動機が弱い人が多く、採用しても退職が続いた。コールセンター業務はクレーム対応が仕事なので、ストレス耐性やコミュニケーションが大事であることをあらかじめ理解してくれている応募者でないと採用しても定着しない。就職Shopは、あらかじめその点を十分に事前説明を行い、自社の職務要件に見合う、業務と会社を十分に理解した若者を紹介してくれるので定着率がよい。
Ｃ社約10名機械関連（メーカー）生産・サービススタッフ4名4名
ハローワークや、求人情報サイトからでは、当社にあった人の応募がなく、結果採用にいたらなかった。就職Shopに切り替えて採用したところ、仕事内容（冬寒く、夏暑い）をしっかり理解した応募者を紹介してくれるため、事前説明の手間が省け面接効率がよくなったこと、事前理解による動機づけもあり、結果採用した若者の定着もよかった。若い人が入社して、本当に会社が明るくなった。
Ｄ社約70名重電・産業用電気機器
（メーカー）		試作モデル・簡易金型製作／CAD・CAMオペレーター／旋盤工／品質検査員6名6名
これまでハローワークでのみ採用していました。経験不問・学歴不問で応募者の数は集まるものの、思うようなやる気のある人材が少ないのが悩みでした。就職Shopだとコーディネーターがプロの目線で人材を一旦観た上で、当社の仕事に対して「やる気」のある人材を集めてくれるため、採用も大変楽になりました。現在、就職Shopで採用した全員が会社の中心として活躍してくれ、2年前に入社した1名は課長への昇進も果たしました。

理由 第２位

「求人サイトや広告で応募効果“０”（ゼロ）でも、応募があること！」
「企業規模が小さい」「知名度がない」「商品がわかりにくい」「敬遠されがちな仕事内容」等、就職Shopには、さまざまな採用課題を抱えた企業さまのご相談をいただきます。
広告掲載しても「思うように応募数が集まらない」「若者からの応募が少ない」というケースも多くあります。
就職Shopは、そういった悩みを抱えた企業の皆様の課題解決のために力を入れてきました。

求人広告や情報サイトでは実現できなかった若者採用を解決してきたノウハウ・知識の一つに、企業様へのナビゲーション技術があります。就職Shopが御社の取材を通じて魅力を見出し、求職者に伝える技術です。
具体的には、登録企業の『8割』に応募者の推薦を実現しました。
規模・業種問わず、未経験の若者の応募を実現します。
■従業員規模と企業への応募率
従業員規模を問わず若者の応募を実現。
■登録企業の平均応募率
求人登録企業様のおよそ8割に、若者の応募が実現しました。
■企業のみなさまからの「うれしい声」を一部ご紹介します。
会社従業員規模業種主な採用職種
Ｅ社約400名生命保険販売ファイナンシャルプランナー職（営業）
離職率の高い状況が続いていたが、就職Shopからの人は続いている。就職Shopと一緒に採用活動を行うことで、定着に「何が大事か」を考える機会となった。今後とも、ぜひ活用していきたい。
Ｆ社約20名設備関連サービス空調設備機器メンテナンス・修理
紹介してくれる応募者は、自社のカラーや雰囲気になじめる人を紹介してくれるので助かっている。
Ｇ社約3000名警備・メンテナンス・清掃クリーンスタッフ、警備スタッフ
仕事内容を説明するとまず嫌がる人が多い仕事にも関わらず、合った人を紹介してくれること、さらにはそうした仕事でもしっかり理解、覚悟を決めている応募者を紹介してくれるので助かっている。
Ｈ社約50名プラント・設備建設プラントの試運転エンジニア
同業他社の方に「どうしてH社さんは、若い社員さんが集まって皆さん活躍されているんですか？」と聞かれます。当社に合った人物タイプに至るまで、就職Shopさんには把握してもらっているので、安心してお任せできています。若手人材を採用する事で、今後は、教育に一層力をいれなければという考えが社内に浸透してきました。

理由 第３位

「採用業務に手間がかからない！」
企業規模の小さな企業さまの共通のお悩みの一つに、採用専任の担当者を置けない、ということがあります。
そのため求人広告で募集を行っても、突然の問合せに対応できない、応募がたくさん来てもスピーディーかつ十分な対応をすることが難しいというのが現実です。

不慣れな採用業務に加え、面接設定のための連絡・スケジュール調整・選考準備など、採用業務には大きな負担が伴います。
また応募動機があいまいな求職者との面接では「自社に向いているか」十分見極めができないために、応募者・企業双方が納得感なく採用決定してしまい、結果として定着しないケースも多いようです。

就職Shopでは、求人企業の事前説明・応募者の向き/不向きをキャリアコーディーターが判断した上で求職者に応募を勧めます。
結果として「少ない面接人数（回数）での採用成功」が実現しています。
企業さまからは、「会って面談しても無駄にならない！」「本当に自社に合っているかを見極める面談ができる！」という嬉しい声をいただきました。
また応募者との面接設定のための連絡・スケジュール調整も代行し、専任担当がいない企業さまの効率的な採用に役立てていただいています。
 ■採用１名あたりの面接人数
およそ6割の企業が3名までの面接で1名の採用を実現してきました。
■採用業務が軽減されたメリット例として「こんな声」が寄せられています。
会社従業員規模業種主な採用職種
Ｉ社約10名建築・土木・設計営業・施工管理・事務スタッフ
３人面接して、２人の確率で採用できたので、効率的だった。特にもう一人は、経験者募集する予定だったがあまりにポテンシャルが高いので、そのまま採用。社風に合う人材が採用できた。
Ｊ社約1300名人材サービス業事務スタッフ・ネットワークエンジニア・設計アシスタント他
入社日が決まっており人事業務が採用以外にも複数あるため、それほど多くの日時を面接にさくことができない。経歴で測ることができない人柄やコミュニケーションの基準を就職Shopがスクリーニングしてくれるので手間がかからず便利。
Ｋ社約10名ソフトウェア・情報処理テクニカルサポート
メイン業務があり、求人掲載すると「問い合わせ」や「突然の応募」、「応募者対応」で困っていたが、そうした悩みがなくなった。応募前に、自社の十分な説明をしてくれるので、面接場面が有意義に使える。
Ｌ社約400名生命保険販売ファイナンシャルプランナー職（営業）
就職Shopから送られてくる場合、きちんと会社のことを理解しているし人物として欲しいタイプを理解した上で送客してくれる。求人情報サイトや求人誌だと面接のキャンセルや内定辞退も多いが、就職Shopはそういうことがなく、「確実に採用できる」という安心がある。

就職Shop 2010トピックス

助成金制度を活用した若者採用が続々と成果を挙げています！
「有期実習型訓練制度」をご存知でしょうか。
これは厚生労働省の助成金制度で、若者採用の強い味方です。
●一定期間体験入社（３か月～６か月）の有期雇用期間を設け、研修（Off-JT）と実習（O-JT）をとりまぜた体験実習を行い、人物評価を行った上で正社員採用するかどうかを判断するものです。
●有期雇用期間の人件費や教育研修費に対して助成金が支給され、若者採用・育成に多くの費用を割けない企業への支援施策として、また求職者と雇用者のミスマッチをなくす施策として、利用する企業が増えています。

採用成功した事例は、1名～数十名規模の一括採用ケースまで多数成果が上がっています。
担当の就職Shopリクルーティングアドバイザーに気軽にお問い合わせください。

===================================================================
【有期実習型訓練制度活用　2010年実績】
===================================================================
●主な採用事例（職種）
営業、店舗運営スタッフ、販売スタッフ、介護スタッフ、店長候補、システムエンジニア、プログラマー、サービスエンジニア、施工管理、現場管理、通信回線営業、営業事務、配管技術者、フィナンシャルプランナー、コールセンタースタッフ等

若い可能性を信じる企業のみなさまへ
　就職Shopは、創業以来20代を中心に約６万人の若者たちと面談を重ねてきました。
その若者像は、潜在能力としても資質的にも申し分なく可能性に満ち溢れています。

　求職者は就職活動を通じて「求人と自分の立ち位置」が徐々に見えてきます。
その相場観が醸成される中で、
企業規模・業界・業種・職種等を広げ、
自分を望んでくれる企業を見つけ、
その企業に入社することで本人の気付かなかった可能性が拓いていきます。

　インターネットが普及し、情報取得は容易となっても、
選択するに足る企業情報が求職者に十分届いているとは言い難い状況です。
また低迷混迷する社会の中で、「知らない企業」を選びにくい現実もあります。
その両者の間に立ち、より良い出会いを創造することが我々の使命です。

　若者の可能性を信じ、受け入れ、育むことで、企業は新しい価値を生みます。
そして若者への投資は、必ずや大きな果実となって未来社会に還ってくる。
そう信じてこれからも努力してまいります。
２０１１年１月
就職Shop　推進室　室長
木村　樹紀