A社様　 [業種] ソフトウェア・情報処理　[従業員] 20名以下
[採用職種] システム開発(1名)、事務(2名)、営業(1名)　計4名

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• ベンチャーは自主性・自立性を求めているので、可能性・吸収力のある若手にターゲットを当てる就職Ｓｈｏｐは、若手採用のためにより可能性がありそうだと思った。
  また、ベンチャー企業の名前でなく、リクルートエージェントブランドで人材を集めてくれた。
  教育に3ヶ月はかかるが、採用した4名は今のところ定着しそうだと思っている。

B社様　 [業種] 鉄鋼・金属メーカー　[従業員] 150～200名
[採用職種] 営業(2名)、事務(1名)、その他2名、新卒1名　計6名

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• 「若い人を」「はっきりしたコストで」「短期間に」採用ができた。募集をかけた時期は仕事が急に増えて、人を入れないと追いつけない状況だったが、担当スタッフのアクションが早く、きめ細かく、熱心だった。
  また、今のところ採用した若者は全員定着しているので、満足している。